人才招聘
岗位职责：
敏锐探寻行业、社会热度，策划其与自身品牌及产品的关联传播计划；
针对公司指定项目进行整合传播策划、执行及效果监控（包括不限于传统&新媒体传播、事件营销等）；
对外部可合作资源有公关合作策划思路并可独立推进谈判及落地执行（包括不限于co-branding品牌、行业、政府、教育、公益等组织）；
配合公司高层，对公司品牌、产品及领导人形象等进行定位辅助、策划及执行监控；
开拓并维护科技、智能硬件、汽车、时尚等媒体、自媒体资源；
带领外部Agency进行日常公关项目的执行并对核心数据进行监控。
岗位要求：
新闻、广告、市场等大学本科及以上专业毕业；
知名互联网公司或外企公关岗位6年以上，有汽车、产品制造业公关经历优先；
1年以上带领公关及活动Agency执行项目的经验；
良好的沟通能力、抗压能力。
公关经理
ENTHUSIASTICALLY，FAITHFULLY WITH DETERMINATION
热情、诚恳、赢的意志
人力数据
2019年12月员工人数1236人，高管团队硕士研究生及以上占比75%，硕士研究生及以上学历500人，占比40%
平均年龄34岁，90后员工400人，年轻化的团队持续激发集团创新和创造活力
-
RECRUITMENT INFORMATION 招聘信息
-
TALENT POLICY 人才政策
-
TALENT VIEW 人才观
-
SALARY WELFARE 薪酬福利
人才政策
建立一支高素质、自律性强、忠诚度高、能团结协作的队伍。
为员工提供多样的职业生涯发展通道
明确设立了“教育顾问→金牌教练→校长→总经理”的业务体系人员晋升
通道;同时，通过宽带薪酬和任职资格体系设计，规范员工的培养
和选拔，为员工的职业生涯发展提供多个通道，牵引员工通过不断学
习，提高自身的知识、素质和技能，选择不同的发展路径。
人才梯队建设覆盖全员
通过后备人才梯队，建立21世纪教育集团人才培养与晋升的平台与通道，
落实员工的内部晋升和员工梯队建设，使每位员工都成为公司人才梯队关注点。
分层级培训体系完善
通过建立分级培训体系，把21世纪教育集团系各层级员工都纳入培训范围，通过持续地、
全方位和形式多样的培训，提高员工的专业能力和管理水平，帮助每个层次的员工快速成长。
重视校园招聘
将校园招聘提升到企业战略高度，打造公司长期发展的厚重人力资源底盘，
为21世纪教育集团持续提供新鲜血液。经过系统培养，
使之成为主要的干部储备人选。
人才观
热情、诚恳、赢的意志。
热情
热情的员工让21世纪教育集团
充满活力，创新无限。
诚恳
诚恳的员工才能清楚做事，
清白做人。
赢的意志
赢的意志使团队披坚执锐，战无不胜。
唯有赢的意志，才有不朽的过程。
薪酬福利
提供持续培训
境内(外)旅游，提供子女大学奖学金等
丰富员工精神生活
放松心情舒缓压力，增强团队凝聚力
提供锻炼场所，通过比赛形式激发
员工参加体育锻炼的热情
